跳到主要内容

电话面试的好处

2014 年 3 月 3 日

无论经济状况如何改善,您都可以假设每开设一个新职位,就会有 10 人愿意填补它。作为收到申请的人,您是否会在不浪费大量时间的情况下选择合适的候选人?

越来越多的公司开始使用电话面试。这是一种很好的方式,可以让您快速了解潜在员工,而不必在您的日程安排上浪费一个小时。

  • 淘汰那些将简历发送给任何人的人。如果他们对您的公司或公司的业务一无所知,那么他们很可能不是在寻找某份工作,而是在寻找任何工作。
  • 一次体面的电话面试大约需要 10-15 分钟。这使您可以在通常进行一次完整的面对面采访的时间内安排 3-5 次。
  • 节省申请人的时间,给他们方便。您的一些最佳申请人可能已经被雇用,因此允许他们进行电话面试可以让他们有能力参加面试。安排 15 分钟的电话面试与较长时间的面对面面试并考虑旅行时间可能会消除一些最好的前景。
  • 澄清期望。面试通常是通过助理或电子邮件进行的,因此期望并不总是很明确。事先进行电话采访使双方都有机会陈述对会议的期望。申请人是否需要携带简历的硬拷贝?申请人应该封锁多少时间?

记住不要觉得有义务给他们第二次采访,即使你确定你想亲自见到他们,最好的做法是用“我们会保持联系”结束谈话。

然后联系他们安排正式面试。另外,如果你真的被电话面试吓到了,但又忍不住想把他们的简历从你的脑海中抹去,那就给他们第二次机会吧。请记住,他们是一揽子交易,为什么他们可能不会在电话中表现出色,他们可能会面对面地让您“惊叹”。