跳到主要内容

在下一次面试中脱颖而出

2015 年 7 月 6 日

如果你已经找了一段时间的工作,你可能已经对面试时要问的问题进行了研究。有什么好处?时间表是什么?赔偿?这些都是大多数候选人最终会问的典型信息点,但你不问的问题呢?这些问题使您与其他申请人区分开来,并帮助您与面试官建立联系。如果您想给人留下深刻印象,您应该问以下 3 个问题。

在公司工作中,你最喜欢的部分是什么?

这个问题做了两件事。它可以让您了解实际员工对公司的感受,并让您与面试官建立联系。人们喜欢感觉自己的意见受到重视。通过让他们感到被重视,你会在他们身上引发积极的情绪,积极的情绪会在以后潜意识里与你作为候选人联系起来。

我会与团队合作还是独立工作?

这是一个很好的问题,因为你将自己置于面试官眼中的位置,即使他们没有意识到这一点。这也让您对如何管理您有更多的了解。如果你一个人工作得更好,这个问题可能会让你知道这不适合你。

你能告诉我以前(或现在)担任这个职位的人吗?他们为这个角色带来了哪些新的实践?

这并不是要求面试官对这个人进行抨击或八卦,而是让你更深入地了解公司以及对你的期望以及那里有哪些机会。这个人升职了吗,他们离开了。即使没有直接说出来,面试官对某些问题的回答方式也会让你知道这是一次积极的经历还是消极的经历。

你在面试时喜欢问哪些非传统的问题?