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你在吓跑潜在雇主吗

2016 年 1 月 14 日

又一年刚刚结束,劳动力欢迎热切希望开始职业生涯的大学毕业生。

尽管该国的就业市场有所改善,但这仍然是一个耗时的过程。 Forbes.com 发表了撰稿人 Liz Ryan 的一篇文章,“求职者吓跑雇主的五种方式”。

Ryan 分享了当这些求职者开始搜索并误解流行建议时很容易犯的错误。

瑞安的受访者“不要”名单包括:

不在听

面试官通常会给候选人一个简单的测试,要求他们在面试后做一些事情,作为跟进。例如,面试官可能会要求他们发送一份推荐人名单或某种跟进。不仔细听取这个要求可能会影响在一次精彩的面试中取得的任何进展。

好斗

求职者经常被告知要表现出热情和主动性,如果执行得当,这是一个很好的建议。

面试后跟进以感谢面试官的时间是确保您留在面试官心中的好方法。 Ryan 提醒我们,如果您有再次发言的后续计划,请不要在该日期之前“签到”。如果他们告诉你,他们应该在周三之前做出决定,如果你在那天之后没有听到任何消息,就不要跟进。

改变他们的初始对话

根据发生的情况,这可能是一个巨大的问题。如果与某人进行 3 次面试并讨论薪水、职位和期望等重要事项。记住这些在 4th 面试,不要说你更喜欢不同的头衔、想要更多的钱或不认为“X”应该是你工作职责的一部分,否则你可能会被视为古怪和不一致。此外,如果一个人在得到工作之前就改变了职位,老板可能想重新考虑雇用他们。

作为求职者,如果确实出现了需要重新谈判的事情,请保持开放但也要谨慎。

要阅读完整的文章: 求职者吓跑雇主的五种方式