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电话面试的好处

2014 年 3 月 3 日

无论经济有多大改善,您都可以假设每开设一个新职位,就有 10 人愿意填补它。作为收到申请的人,您是否会在不浪费大量时间的情况下选择合适的候选人?

越来越多的公司开始转向电话面试。这是一种快速了解潜在员工的绝妙方式,而无需在您的日程安排中安排一个小时。

  • 淘汰那些将简历发送给任何人的人。如果他们对您的公司或其业务一无所知,那么他们很可能不是在寻找某份工作,而是在寻找任何工作。
  • 一次体面的电话面试大约需要 10-15 分钟。这使您可以在通常进行一次完整的面对面采访的时间内安排 3-5 次。
  • 节省申请人的时间,给他们带来便利。你的一些最好的申请者可能已经被雇佣了,所以通过允许他们进行电话面试,他们就有能力接受面试。在电话上安排 15 分钟的面试,而不是更长的面对面面试,并考虑旅行时间可能会淘汰一些最好的潜在客户。
  • 明确预期。面试通常是通过助理或电子邮件进行的,因此期望并不总是很明确。事先进行电话采访让双方都有机会表达对会议的期望。申请人是否需要携带一份纸质简历?申请人应该封锁多少时间?

记住不要觉得有义务给他们第二次面试,即使你很确定你想亲自见到他们,最好的做法是用“我们会保持联系”来结束谈话。

然后联系他们安排正式面试。此外,如果您真的对电话面试感到厌烦,但又忍不住想忘记他们的简历,请亲自给他们第二次机会。请记住,他们是一揽子交易,为什么他们可能不会在电话中表现出色,他们可能会“哇”你面对面。