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您的公司撤退是否会收回您的投资?

2015 年 11 月 23 日

公司经常想方设法重新吸引员工,提出新想法并与时俱进。具有讽刺意味的是,公司一直试图实现重新吸引员工的目标的一种常见方式是让他们离开办公室。

越来越多的公司举办公司务虚会,让员工离开办公室和互联网,从而形成员工关系并激发新想法。

有许多公司专门提供这种服务。为公司高管、精选员工和开发团队提供工作和娱乐的结合。

根据 2014 年企业学习概况,每年估计有 700 亿美元用于企业务虚会和培训。

公司面临的问题是这些务虚会缺乏适当的组织。

虽然他们的意图是跳出框框,看看他们可能缺少什么,但许多公司陷入了快乐陷阱。他们没有以明确的目标和目标来接近这些撤退,而是将其视为进入高尔夫球场并享受免税欢乐时光的机会。

公司撤退花费公司数千美元和时间远离日常运营。如果您将这笔钱投资于您的公司和员工,请清楚您对它的期望回报。

您不必从活动日程中删除有趣和悠闲的活动,但一定要特别强调对工作活动的期望。

您希望您的员工通过撤退获得什么?

您希望您的团队从撤退中带走什么?

您希望您的团队学习哪些新技能?

您想回答哪些员工问题?

您希望消除哪些员工担忧?

在您前往静修之前,您不仅应该能够回答这些目标,还应该能够向您的团队表达这些目标。