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在下次面试中脱颖而出

2015 年 7 月 6 日

如果您已经在找工作一段时间了,那么您可能已经对面试时要问的问题进行了研究。有什么好处?时间表是什么?赔偿?这些都是大多数候选人最终会问的典型信息点,但你不问的问题呢?这些问题使您与其他求职者区别开来,并帮助您与面试官建立联系。如果您想给人留下印象,您应该问以下 3 个问题。

你最喜欢在公司工作的哪一部分?

这个问题有两件事。它让您了解实际员工对公司的看法,并让您与面试官建立联系。人们喜欢感觉自己的意见受到重视。通过让他们感到受到重视,你会在他们身上产生积极的情绪,这些积极的情绪以后会下意识地与你作为候选人产生联系。

我将与团队合作还是独立工作?

这是一个很好的问题,因为即使他们没有意识到,您也将自己置身于面试官眼中的位置。这也让您对如何管理自己有更多的了解。如果你一个人工作得更好,这个问题可能会让你知道这不是适合你的职位。

你能告诉我以前(或现在)担任这个职位的人吗?他们为这个角色带来了哪些新的实践?

这不是要求面试官抨击或八卦这个人,而是让您更深入地了解公司以及对您的期望以及那里有什么机会。这个人是否得到了晋升,他们是否离开了。即使不直接说,面试官回答某些问题的方式也会让你知道这是一次积极的还是消极的经历。

面试时你喜欢问哪些非传统问题?