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无限假期

2014 年 10 月 17 日

9 月下旬,据披露,维珍集团的理查德布兰森为他的近 200 名员工提供无限假期。这提出了一个有趣的问题:工作是减少还是增加?

如果人们只为完成他们拥有的任务而工作,并允许在任务和计划竞争时享受个人时间,他们的工作是否会更有成效和效率?

目前,许多工作领域都需要一年 365 天、一天近 24 小时的可用性。在薪酬和福利保持不变的情况下,包括强制“随叫随到”可用性或强制加班的设定时间表变得越来越普遍。

根据福布斯撰稿人佩吉德雷克斯勒在她的文章“考虑每周工作 4 天的好处”中的说法,目前超过一半的美国工人每周工作时间超过 40 小时。

每周在办公室花费 40+ 小时,建议每周睡眠 49 小时(基于每晚 7 小时的睡眠时间),如果还包括健身、吃饭和通勤的时间,很多人可能只有 2-3每天有数小时的时间与家人共度和放松,这并不完全是全面的。在我们不断插入并将工作带回家的社会中尤其如此。我们中的一些人从不下班。更短的工作日或更短的工作周真的是提高员工生产力和幸福感的关键吗?

许多公司正在探索降低员工出勤要求的想法。不一定要说“随心所欲”,但不要强迫员工每周在办公室工作 40 个小时。为员工提供一定比例的远程办公时间,允许他们每周工作 4 天,或者只是让他们自己判断何时来去。

据彭博社报道,雇主觉得当有机会控制自己的工作时间时,他们会更有效地工作,以保持他们获得的灵活性和自由。

考虑以下示例;大多数成功的销售人员都会制定自己的时间表。虽然他们可能工作很多小时。他们有能力在需要时腾出时间。他们努力工作,即使没有公司的义务,因为工作的结果是他们的生计。如果员工可以自由制定自己的日程安排,期望值会更高。如果他们不能正确地完成工作并滥用宽松的工作时间表,他们最终将失去职位或特权。

德雷克斯勒提到,开放的时间表可以让那些可能不得不退出的人留在劳动力中。例如,有年幼孩子的单身父母或新父母。许多夫妇发现,拥有一份收入的家庭通常比拥有两份收入并支付儿童保育费用更有效率。可以选择在家工作或离开办公室一天可能意味着独立养家糊口或必须寻求政府援助之间的区别。

工人可以及时了解预防性医疗保健,而不必担心利用假期去看医生。员工也不太可能来上班并将病毒传播给他们的同事,因为他们在生病时可以自由地呆在家里休息。

阅读有关灵活工作时间表的更多信息:

理查德布兰森:无限假期在后时钟打卡经济中有意义 

无限假期有多棒,真的

考虑每周 4 天工作制的好处 

您认为哪些行业可以从轻松的工作时间表中蓬勃发展?你不想在哪里看到这个?下面说说你的想法。